Deși ambele presupun ca un salariat să lucreze temporar în alt loc decât cel obișnuit, delegația și detașarea sunt instituții juridice diferite, reglementate de Codul Muncii (art. 42–47). Iată diferențele esențiale.
Ce este delegația de serviciu
Delegația (sau delegația de serviciu) înseamnă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, a unor sarcini de serviciu în afara locului obișnuit de muncă. Salariatul rămâne subordonat aceluiași angajator, iar raportul de muncă nu se modifică. Delegarea se poate dispune pe o perioadă de până la 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi, cu acordul salariatului, pentru perioade succesive.
Ce este detașarea
Detașarea presupune schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. Pe durata detașării, o parte din raporturile de muncă sunt preluate de angajatorul la care salariatul este detașat. Detașarea se poate dispune pe o perioadă de cel mult un an, cu posibilitatea prelungirii din 6 în 6 luni, pentru motive obiective.
Tabel comparativ: delegație vs. detașare
| Criteriu | Delegație | Detașare |
|---|---|---|
| Angajator | Același angajator | Alt angajator (la care e detașat) |
| Durată | Până la 60 de zile, cu prelungire | Cel mult 1 an, prelungibil din 6 în 6 luni |
| Subordonare | Față de angajatorul de bază | Față de angajatorul la care e detașat |
| Salariu | Plătit de angajatorul de bază | Plătit, de regulă, de angajatorul la care e detașat |
| Document tipic | Ordin de deplasare (14-5-4) | Decizie de detașare |
Ce document se emite?
Pentru delegație se emite ordinul de deplasare (formularul 14-5-4), care atestă deplasarea și stă la baza decontării diurnei și a cheltuielilor. Pentru detașare se emite o decizie de detașare, un act intern distinct.
Dacă ai nevoie de un ordin de deplasare pentru o delegație, îl poți genera gratuit și descărca în PDF în câteva minute: